Executive Coaching

The Executive Coach mainly targets a company’s leaders.

Corporate executives need to have or to develop a vision and strategy, with which to attract, retain and develop their people, and in order to make decisions and solve conflicts in their teams. The coach can act as a sounding board for ideas or feelings and will encourage new insights that will lead to an improved decision-making process and greater self-confidence.

The Executive Coach must be able ask difficult, sometimes confrontational, questions and will help the client to develop a successful course of action. In order to better understand the client and the situation, it is an obvious advantage for the coach to have a similar professional background and experience.

An example of specific executive coaching would be during an executive's first 90 days in a new, leading role. 

De executive coach moet krachtige vragen kunnen en durven stellen en zijn klant kunnen begeleiden naar een succesvol actieplan. Om deze vorm van coaching toe te passen, is een ervaring  van de coach in een gelijkaardige functie zeker een meerwaarde om de uitdagingen  van zijn klant beter te kunnen begrijpen en te begeleiden.

Een specifieke vorm van executive coaching is bijvoorbeeld het begeleiden van een persoon in zijn nieuwe leidinggevende functie. De eerste 90 dagen.

Deze website maakt gebruik van cookies! Meer details over onze cookies kan je terugvinden in ons cookiebeleid